Treinamento e desenvolvimento de pessoas: fique por Dentro!

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O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma necessidade cada vez mais frequente em todos os tipos de empresa,  pois com as crescentes exigências do mercado consumidor e a crescente concorrência entre os empreendimentos investir no desenvolvimento e no treinamento dos seus colaboradores é um diferencial necessário.

treinamento e desenvolvimento de pessoas

Diante deste cenário o treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma ocorrência comum em diferentes empresas,  reuniões,  palestras e eventos motivacionais tem feito parte do leque de estratégias de recursos humanos em diferentes organizações desde as menores até as de grande porte.

Hoje vamos falar para você a respeito deste assunto tão importante que é o treinamento  e desenvolvimento de pessoas,  para que você possa começar a aplicar essa estratégia e maximizar os resultados do seu negócio  cada vez mais.

Vamos lá?

1. Treinamento e desenvolvimento de pessoas:  o valor do recurso humano

Sempre que falamos em treinamento e desenvolvimento de pessoas estamos destacando a importância dos recursos humanos dentro das organizações.

Por mais que você tenha máquinas de última geração e um sistema tecnológico sofisticado que possa executar muitos processos de trabalho do dia a dia,  ter pessoas competentes e qualificadas é uma necessidade de qualquer empreendimento, pois até mesmo as máquinas mais eficientes e precisam de manutenção e acompanhamento constante feito por um profissional qualificado. 

O treinamento e desenvolvimento de pessoas permite reter e qualificar os profissionais mais bem capacitados para o seu empreendimento e permite ainda que você possa acompanhar a atuação destes profissionais em seu dia a dia com os objetivos e metas do negócio.

Antigamente as empresas contratarem profissionais bem formados e bem qualificados que ficavam por anos e anos nas suas fileiras desempenhando as mesmas atividades sempre da mesma forma e este processo dava certo porque o mercado mudava em um ritmo muito mais lento.

Atualmente não é mais possível manter essa estratégia, pois com as novas tecnologias da informação e o dinamismo da sociedade contemporânea as mudanças ocorrem em ritmo muito acelerado em poucos anos ou até em poucos meses muitas coisas podem mudar em ramos de atuação empresarial,  e os profissionais que eu fiz uma companhar está me manda. 

Como  funciona o treinamento e desenvolvimento de pessoas?

O treinamento e desenvolvimento de pessoas atua com diversas competências desde o treinamento básico os novos colaboradores que entram na empresa,  até desenvolvimento de novas habilidades e competências em colaboradores mais  experientes.

Faz também a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área.

Porque oferecer treinamento e desenvolvimento de pessoas na minha empresa?

Conforme Lacombe (2011) as empresas que não treinam e desenvolvem competências de seus colaboradores  podem enfrentar muitas dificuldades competitivas pela falta de pessoas preparadas para os cargos importantes.  Sempre que você treina e desenvolve a sua equipe você está investindo no futuro das organizações e priorizando o bem mais valioso de uma empresa: seus recursos humanos.

2.  Treinamento e desenvolvimento de pessoas – escolha o método certo

Quando falamos em treinamento e desenvolvimento de pessoas é fundamental compreender que não há um único tipos de treinamento e por isso você pode escolher o melhor para o seu empreendimento.

Entre as modalidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas o treinamento comportamental é um dos mais procurados, afinal,  as emoções e os pensamentos que influem tudo o que fazemos,  nesse  contexto,  muitas das dificuldades enfrentadas por uma empresa estão nos comportamentos de seus colaboradores no dia a dia.

Normalmente organizados pelos setores de Recursos Humanos e feitos em grupo, os treinamentos comportamentais são específicos para provocar mudanças desejadas pela organização,  ou seja,  antes de serem empreendidos as empresas fazem uma análise comportamental determinando quais comportamentos que precisam ser mudados,  aprendidos  ou extintos para sanar os problemas relacionados à eles.

Se você não se sente seguro para introduzir uma abordagem comportamental na sua empresa pesquise melhor antes de dar esse tipo de treinamento e desenvolvimento de pessoas. 

Outra modalidade de treinamento e desenvolvimento de pessoas muito utilizadas são os encontros externos.  Esta forma de treinamento permite a troca entre colaboradores de diferentes empresas reunidas em eventos como congressos e palestras públicas.

Permitir que o seu quadro de colaboradores tem a contato com funcionários e gestores de outros empreendimentos podem abrir a visão das pessoas permitindo que elas tenham novas ideias,  percebam novos modos de fazer as coisas entendeu até mesmo aqueles aspectos errados de seus comportamentos que precisam ser mudados. 

Podemos citar também o treinamento de comunicação,  que visa desenvolver nos seus colaboradores habilidades comunicativas que vão melhorar o seu entendimento e também o relacionamento interpessoal entre a equipe. Esse tipo de treinamento visa otimizar processos de trabalho,  melhorar a produtividade  e entrosar melhor a equipe. 

Outra modalidade de treinamento e desenvolvimento de pessoas é o treinamento de liderança.  Ministrado para os colaboradores certos, ou seja, os líderes de equipe, esta forma de Treinamento ensina as pessoas a gerir e administrar pessoas,   processos de trabalho e equipe como um todo.

É preciso compreender que uma empresa é feita de  Líderes e  liderados,  e um líder é fundamental para dar o exemplo e manter a Equipe unida no alcance dos mesmos objetivos. Portanto, investir em treinamentos de liderança é fundamental para o sucesso do seu empreendimento. 

Eu não poderíamos também deixar de falar sobre o treinamento motivacional. A  motivação é essencial para qualquer coisa que vamos fazer na vida desde nossas tarefas pessoais para o nosso próprio desenvolvimento até as tarefas do dia a dia de qualquer empresa.  Sem motivação nada sai do lugar. 

O treinamento motivacional visa estimular o crescimento das potencialidades do colaborador melhorando o desempenho dele nos processos laborais do dia a dia.  Com colaboradores mais motivados além de obter um melhor desempenho em processos de trabalho você também vai obter o melhor clima organizacional como consequência da boa relação entre os profissionais da equipe. 

Outro tipo de treinamento e desenvolvimento de pessoas é o treinamento de habilidades. Esse tipo de treinamento visa desenvolver habilidades e técnicas específicas que são essenciais para as execuções dos processos de trabalho  diários.

E ainda o treinamento à distância é muito popular entre  a maioria das organizações no momento, pois permite ensinar diversas competências e habilidades dos colaboradores utilizando como ferramenta a internet e suas mídias digitais.  

Muitos cursos de aprimoramento e desenvolvimento de pessoas podem ser feito online com a vantagem de que o colaborador pode acessar o conteúdo de qualquer lugar e estudar  no melhor momento para ele.  É verdade que nem tudo pode ser ensinado a distância,  mas  essa forma de Treinamento pode ser explorada com muitas aplicações dentro do seu negócio 

Existem muitas formas de treinamento e desenvolvimento de pessoas.  Estas são apenas algumas,  mas tudo depende sempre das necessidades reais da sua empresa.

Portanto,  antes de Escolher um tipo de treinamento faça uma  análise  da situação real da sua empresa,  do perfil dos seus colaboradores e das necessidades  reais de mudanças que eles apresentam.

Um  dado modelo de treinamento pode ser muito bom para empresa concorrente mas pode ser uma péssima ideia para o seu entendimento, isso porque organizações diferentes têm necessidades distintas  e  você precisa conhecer quais são as suas!

Confira outras dicas úteis de treinamento e desenvolvimento de pessoas a seguir.

Como montar um treinamento comportamental na minha empresa?

Antes de promover uma mudança de comportamento você precisa saber o que deve mudar. O primeiro passo é analisar o perfil dos seus colaboradores,  em seguida determinar quais comportamentos precisam ser alterados para se adequarem aos objetivos da sua empresa. Assim você vai elaborar uma capacitação personalizada voltada para as competências comportamentais que os seus colaboradores precisam trabalhar. 

Porque aplicar um treinamento de habilidades na minha empresa?

O treinamento de habilidades é ideal para desenvolver habilidades e competências que já estão latentes no colaborador,  mas que não estão sendo bem aproveitadas por ele. 

Esta forma de Treinamento ajuda ao colaborador a perceber o próprio potencial e fornece as ferramentas necessárias,  tanto técnicas quanto tecnológicas e até mesmo psicológicas,  para que Ele possa utilizar todas essas habilidades latentes 

Quais as vantagens de oferecer um treinamento de comunicação na minha empresa?

Melhorar comunicação ajuda a evitar os chamados os ruídos e comunicacionais,  que muitas vezes são as verdadeiras causas que desentendimentos, conflitos na execução de tarefas na sua empresa. Lembre-se: pode haver uma diferença significativa entre o que você diz e o que as pessoas ouvem e entendem,  é preciso reduzir essa diferença até acabar com ela.

Treinamento e desenvolvimento de pessoas:  dicas finais

Esperamos que você tenha curtido o post de hoje. Como dica final de leitura deixamos esse texto do Jornal Correio 24 Horas: Investimento em Treinamento e Desenvolvimento cresce 21% em 2017.

Até a próxima! 

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