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Perfil de liderança: descubra se você tem

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Se você quer ter saber se tem um perfil de liderança, veio a página certa. Por quê?

Mostraremos aqui algumas características de um verdadeiro líder para que você mesmo possa se auto avaliar. Sendo assim, vamos ver que características são essas.

Você é um bom comunicador e leal as suas palavras?

Em primeiro lugar, seja consistente entre suas palavras e suas ações. É essencial ganhar a confiança de suas equipes.

Em seguida, comunique-se de forma eficaz com eles definindo metas claras, mostrando como alcançar esses objetivos e sendo capaz de gerar um conjunto de comportamentos diferentes para alcançá-los.

Você dá importância as pessoas?

Seja aberto e especialmente atento aos seus funcionários. Sentir-se importante pode ter um significado diferente de uma pessoa para a outra.

Alguns precisarão passar tempo com você, enquanto outros precisarão ser capazes de alcançá-lo facilmente; outros ainda precisarão de reconhecimento regular.

Cabe a você observar e identificar como atender às necessidades dos membros de sua equipe.

Você é um bom ouvinte?

É importante ter tempo de escutar os seus interlocutores.

Saber ouvir atentamente significa estar completamente presente para o outro, estar atento à linguagem verbal e não verbal para decodificar a verdadeira mensagem.

Se você quer ter um perfil de liderança, comece por escutar as ideias e opiniões dos outros ao seu redor.

Você é diplomático?

Essa é uma habilidade que implica uma capacidade de como falar com os outros encontrando as palavras certas, especialmente para expressar coisas difíceis e para efetivamente dar feedback de melhoria.

Certamente, você não fala com um amigo como fala com um profissional novo em horário de trabalho.

Você reconhece os méritos dos outros?

É claro, um líder sabe reconhecer e construir a confiança de seus funcionários. Precisamos desenvolver uma cultura de reconhecimento.

Quando um projeto for finalizado com sucesso, não encare a si mesmo como o único que tornou aquilo possível. Converse um pouco com sua equipe e identifique as qualidades de cada um, mencionando como eles tornaram o projeto um sucesso.

Você é visionário e pragmático?

Demonstrar um perfil de liderança significa ter uma visão global, ao mesmo tempo que sabemos como agir de forma pragmática para levar a equipe adiante.

É a combinação dessas duas qualidades e até mesmo o equilíbrio entre as mesmas que faz a habilidade de um verdadeiro líder.

Você reconhece seus erros?

Você sabe que errar é humano, não é mesmo? O líder é humano e, admitindo seus erros, usando-os para aprender e melhorar, ele servirá de exemplo para os membros de sua equipe quando se comprometerem.

Ser transparente e autêntico são duas qualidades necessárias para um líder, para ser visto como uma autoridade falível que está errada e que sabe como usar seus erros, e não como uma autoridade idealizada da qual temos medo.

Algumas pessoas têm medo de seu patrão quando algo dele não dá certo. Em resumo, elas precisam de uma figura exemplar, que não tente jogar seus erros nos outros. Assim, eles também assumirão a responsabilidade por seus erros.

Você tem senso de humor?

Um pouco sério, um pouco de humor. Novamente, essa é uma dosagem que aprendemos a administrar de acordo com as pessoas, de acordo com as equipes para aliviar a pressão sem se tornar negligente.

Não é porque você é um líder que você vai precisar ser sério o tempo todo. Aproveite o intervalo do almoço ou qualquer outro para conhecer sua equipe e ser quem você é perto deles.

Porém, cuidado com as brincadeiras. Eles talvez comecem a pensar que podem exagerar nelas, mesmo no horário de trabalho.

Você domina seu humor?

Suas equipes não precisam sentir a pressão que você tem ou os problemas pessoais que você está vivenciando. Um perfil de liderança pode ser encontrado em alguém que sabe como administrar suas emoções.

Na verdade, seus liderados geralmente refletem sua atitude. Então, use a inteligência emocional que lhe permite:

  • Identificar suas emoções e as dos outros;
  • Usar suas emoções construtivamente;
  • Entender suas emoções e as dos outros.

Conclusão

Essas características se encontram em alguém com perfil de liderança. Se já tem algumas delas, pode trabalhar mais para aprimorar. Ser você acha que não tem ainda, pode desenvolver facilmente no seu dia a dia, começando desde já.

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