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O que é liderança transformacional

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Liderança transformacional tem sido um assunto bastante discutido em alguns cursos. Porém, algumas pessoas não fazem ideia do que significa essa expressão.

Se esse é o seu caso, vamos ver neste artigo do que essa expressão se trata e como colocá-la em prática.

Acompanhe!

O que é liderança transformacional?

Liderança transformacional é uma forma de relacionamento entre o gerente e sua equipe que a transforma profundamente. Em contato com o líder transformacional, os membros da equipe mudam seu comportamento, crenças e aderem às metas e visões do líder.

A liderança transformacional se opõe à chamada liderança transacional, que funciona mais de acordo com um modelo de esforço/recompensa. O sucesso neste contexto é mais específico, condicional e muitas vezes de menor magnitude.

Cinco características da liderança transformacional e sua aplicação podem ser citadas neste texto. Vejamos:

O percurso a longo prazo

Um grande detalhe da liderança transformacional é permitir que todos na equipe sejam responsáveis ​​pelo seu envolvimento, ou seja, também permitindo que as consequências ou recompensas recaiam não somente sobre um membro, mas sobre todos.

Para dar mais força aos seus objetivos, é preciso ter organização.

Mesmo para um campeão olímpico coroado por uma equipe, um Campeonato tem suas próprias armadilhas e dificuldades para enfrentar. Isso permite colocar a equipe “em atenção e, portanto, em tensão”.

Existe uma igualdade rigorosa de tratamento nas recompensas, mesmo entre o craque e o novo substituto. O pensamento certo é: “Nós ganhamos ou perdemos juntos”.

O líder transformacional sabe como transmitir suas convicções

Os valores de uma equipe são poderosos e constantemente postos em prática, o que fortalece consideravelmente a legitimidade do treinador:

Não precisamos hesitar em tirar uma tarefa de um e colocar para outro, se for preciso. Apesar da frustração, o primeiro não irá discutir com a escolha de seu líder.

O ideal é sempre esclarecer o porquê de uma certa decisão sua e apresentar suas convicções de forma firme, sem mostrar que está com receio de pôr em prática.

Tome cuidado ao lidar com cada um dos membros de sua equipe. Mostre sempre essas qualidades:

  • Confiança
  • Coragem
  • Esforço
  • Dedicação
  • Humildade
  • Lealdade
  • Sinceridade
  • Respeito pelos indivíduos e suas especificidades
  • Tratamento igual entre cada um

O líder transformacional sabe motivar e inspirar sua equipe

Todos os membros trabalham para otimizar o desempenho da equipe. Não há mais dualidade entre as ordens de coach pela equipe porque é a própria equipe que cria sua organização. A motivação é natural.

Além disso, é bom estimular o comprometimento pessoal. É preciso garantir que todos se apropriam do projeto da equipe e os defendam com grande força.

O líder transformacional inspira criatividade

As ideias de todos são levadas em consideração para o bem da equipe. Todos estão convidados a encontrar o que pode melhorar em sua posição e no coletivo, mas também a trabalhar suas falhas através do estudo, conhecimento e treinamento.

A equipe é um “grande laboratório de ideias”, onde todos podem se expressar e onde a palavra circula livremente. A equipe é uma entidade sempre em aprendizado que não tem limite no nível de excelência que pode alcançar.

Na liderança transformacional há consideração individual entre membros da equipe

Um líder transformacional mantém relações pessoais com os membros de sua equipe e continua muito atento a viver bem em união com eles. Ele oferece momentos de convívio e prazer compartilhado.

Ele é habilidoso no uso de retransmissões de equipes e líderes do setor.

Todos devem ter tarefas de organizações. Ao fazer isso, ele também estará se preparando para ser um líder quando a oportunidade surgir. Assim, é preciso sempre manter o equilíbrio ao escutar sua equipe.

Conclusão

A liderança transformacional se resume na definição acima e nessas 5 características listadas. Agora que você já saber o que é, não deixe de colocar em prática o que aprendeu, para que você e sua equipe possam se beneficiar bastante delas.

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